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MEIN ANSATZ

Ich finde: Erfolgreiche Kommunikation ist die Basis für alles. Nur wer sich selbst kennt und versteht, kann sich seinem Gesprächspartner verständlich machen, Mitarbeiter erfolgreich führen und wirkungsvoll in oder mit einem Team arbeiten.

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Me
in Beratungsansatz orientiert sich daher an den wichtigsten Kommunikationsbereichen:
  • Sie kommunizieren mit sich. Sie wollen Ziele formulieren und Ihre Potenziale wecken.
    Ich biete: individuelles Coaching; Selbstmotivation; Selbst- und Zeitmanagement

  • Sie kommunizieren vor anderen. Sie wollen begeistern und überzeugen.
    Ich biete: Rhetorik und Präsentationstechnik; Beratung bei der Vorbereitung auf Vortrag oder Bewerbung

  • Sie kommunizieren mit anderen. Sie wollen verstehen und verstanden werden.
    Ich biete: Kommunikationstraining, Moderationstechniken; Teamentwicklung; Konfliktmanagement

  • Sie kommunizieren als Führungskraft. Sie wollen motivieren, delegieren, Feedback geben.
    Ich biete: individuelles FührungskräfteCoaching; Gesprächstechniken (Feedback, Zielvereinbarungen, MAGs), Konfliktkompetenz für Führungskräfte

  • Sie kommunizieren in Veränderungsprozessen. Sie wollen Veränderungen verkünden und begleiten.
    Ich biete: Moderation von Workshops; Beratung und Unterstützung bei Veränderungsprozessen

Trainingssprachen: Englisch und Deutsch


Mein Selbstverständnis

Mein Anliegen ist, Ihnen bzw. den Teilnehmern einen echten Mehrwert zu bieten. Dies gelingt nicht mit Seminaren von der Stange. Daher erarbeite ich maßgeschneiderte Konzepte, die Ihre konkreten Anliegen und Fragestellungen aufgreifen. Im Workshop selbst konzentriere ich mich stark auf die Bedürfnisse und Fragen der Teilnehmer. Dabei stelle ich meine Kompetenz und Fachwissen zur Verfügung und führe sie mit inhaltlichen Inputs und systemisch-lösungsorientierten Fragestellungen zu einem umsetzbaren Ergebnis bzw. einem konkreten Maßnahmenkatalog.


Methoden

Ich arbeite Erfahrungs- und Erlebnisorientiert: kurze Input-Phasen wechseln mit intensiven Einzel- und Gruppenarbeiten und Plenumsdiskussionen ab.

Basis meiner Arbeit bilden folgende Ansätze:

  • Selbstmanagement-Ansätze von David Allen, Lothar J. Seiwert, Stephen R. Covey
  • Systemische Ansätze und Aufstellungen (geprägt durch OE/PE-Ausbildung am ISB, Wiesloch)
  • NLP als Modell für wertschätzende Kommunikation und effektives Selbstmanagement
  • Trainingstechniken und Ansätze verschiedener Kommunikationsforscher (Paul Watzlawick, Friedemann Schulz von Thun, Vera F. Birkenbihl)
  • Bewegung und Entspannung (z.B. Yoga, Meditation, Phantasiereisen, Lockerungsübungen)
 

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